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作者： 濱田秀彥
新功能介紹- 譯者： 梨沙
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/03/07
- 語言：繁體中文
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97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！
●掌握主管對下屬的4大期待：
．公事上的溝通──做好「報連相」
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．期待你擁有高度自主性──養成「執行力」
．期待你能夠自我要求，有所成長──養成「成長力」
●解除雙方溝通不良的3大危機：
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．主管與下屬雙方關係惡化
．雙方無信任關係，工作難以進行
作者簡介
濱田秀彥
HUMAN TEC股份有限公司社長。一九六○年東京出生，畢業於早稻田大學教育學部。曾任職於住宅改建工程公司，為當時最年輕的分店店長。之後轉換跑道，進入知名人力開發公司，在超級業務員的繁忙工作之餘，一邊習得企業教育訓練的know-how。一九九六年成立公司，目前為企業管理與溝通技巧研習營的專門講師，活躍於階層別教育訓練、簡報技巧、口語表達技巧等領域，每年舉辦一百五十多場的演講，截至目前指導過的學員超過一萬七千人。主要著作包括《職場新人教戰手冊：這麼做保證不出錯》、《課長的守則》（以上為河出書房新社出版）以及《主任與課長的教科書》（光文社出版）等書。
譯者簡介
梨沙
台北人，日本控。自由譯者，現於日本修業中。
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作者： 濱田秀彥
新功能介紹- 譯者： 梨沙
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/03/07
- 語言：繁體中文
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